RPO(Recruitment Process Outsourcing)
(採用代行)

採用に関する業務をアウトソーシングでサポートするサービスです。

RPO(リクルートメントプロセスアウトソーシング)とは自社の採用業務プロセスを外部企業に委託することをいいます。
業務の一部を一括して外部に任せることで、委託側は自社のコア事業に専念することができます。
専門企業に任せることで業務の効率化・高品質化等が期待できます。

サービスの特徴とメリット

サービスの特徴とメリット
特徴

新卒採用における採用活動全体の戦略的なプランニングやコンサルティングを行っておりパートナーとして取り組むことで、これまでに培った経験やノウハウを提供し御社の採用力アップに貢献していきます。
また、学生の選考や評価、取りこぼしがないよう、御社の採用担当者様が力を入れるべき業務に注力できるように、お手伝いさせていただきます。

メリット
  • 母集団形成の拡大
  • 学生フォローの徹底
  • 新卒採用に関する煩雑な業務を部分的に代行

従来のアウトソーシングに比べて、必要な時、必要な業務のみご利用可能ですので、大幅な費用を抑えることも可能です。

具体的なメニュー

具体的なメニュー

御社に代わり、弊社が就職サイトの管理業務、連絡業務を行います。ナビサイトの管理・運用やメール配信など学生への連絡業務は、採用のプロにお任せください。また、学生へ確実にリマインドメールを送ることで説明会、選考会への学生の参加率をアップさせます。

  • 説明会情報アップ
  • 選考会情報アップ
  • 学生電話対応
  • 合否連絡
  • 説明会告知メール配信
  • 選考会告知メール配信
  • 学生フラグ分け
  • ナビサイト更新
  • 前日確認メール配信
  • サンクスメール配信
  • 学生リスト作成
  • 月次報告書作成

上記以外でもご相談がありましたら、柔軟に対応させていただきます。

こんな企業様にお勧めです

向いている企業
  • 業務の効率化を図りたい
  • 内定辞退が増加
  • エントリーからの説明会参加者の動員数が不足
  • 採用担当者が少ない

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