就活におけるグループディスカッションの目的と対策方法

就活選考において、多くの学生が苦手意識を持っているのが「グループディスカッション」による選考です。

この記事では、就活におけるグループディスカッションの目的や評価のポイント、また基本の進め方について解説します。

グループディスカッションの練習方法や、就活の際によく出されるテーマ例等もまとめているので、グループディスカッションを控えている就活生の方はぜひ参考にしてみてください。

就活におけるグループディスカッションの目的・評価ポイント

まずは就活選考の一環としてグループディスカッションを行う目的と、具体的なディスカッションの進め方について詳しく見ていきましょう。

グループディスカッションとは、就活生を複数人のグループに分け、特定のテーマ・課題についてグループごとに議論を行ったうえで結論を出させるという就活選考の手段の1つです。

グループディスカッションには制限時間が設けられているため、限られた時間の中でどのように立ち回り、グループに貢献していくかが重要なポイントとなります。

就活選考におけるグループディスカッションで評価される主なポイント・能力は以下の通りです。

グループディスカッションでは、グループ内での協調性やコミュニケーション能力の高さが評価されます。

そのため、以下のような振る舞いを心がけ、自分をアピールすることだけに意識が向かないよう注意しましょう。

グループディスカッションでの発言が少なかったり、他のメンバーから意見を求められてもうまく答えられなかったりすると、積極性が低いと評価される可能性があります。

必ずしもリーダーを務める必要はありませんが、他のメンバーの意見に対して自身の考え方を述べたり、適宜相槌を入れたりして意欲的に参加する姿勢を示すことが大切です。

グループディスカッションにおいては、筋道を立てて説明するスキル（論理的思考力）も評価されています。

選考ではグループで議論した結果を面接官や他の就活生に向けて発表するケースも少なくないため、誰が聞いても理解できるように分かりやすく説明できる能力が必要となります。

グループディスカッションの実施時間は30分～45分程度となっており、限られた時間内に結論を出すためにも、しっかりと役割を決めて効率的に進めることが大切です。

以下は、実施時間が30分と仮定した場合のグループディスカッションの進め方の例です。

ステップ	概要	時間配分
1.挨拶・役割分担	簡単に自己紹介を行ってから、グループ内での役割分担を決定します。	3分程度
2.時間配分	グループディスカッションのタイムスケジュールを決定します。	2分程度
3.ディスカッション	グループ内で意見・アイデアを出し合い、結論を導きましょう。	20分程度
4.発表	結論を分かりやすくまとめて発表の準備を行います。	5分程度

続いて、グループディスカッションの練習を行うときのポイントやコツについて詳しく見ていきましょう。

グループディスカッションの苦手意識をなくすには、グループディスカッションにおける役割分担を理解し、自身に合った役割を見つけることが大切です。

グループディスカッションで必要となる主な役割とその特徴は以下の通りです。

リーダー（司会・進行役）	議論の方向性を示し、最終的な結論をまとめる役割を担います。グループを仕切るというよりは、発言の少ないメンバーに意見を促す等、周囲への気遣いが求められる立場となります。
タイムキーパー	グループディスカッションでは制限時間内に結論を出すことが求められるため、進捗を確認しながら時間配分を調整する役割は非常に重要です。「あと○分で結論を出しましょう」と伝える等、リーダー役の就活生をサポートする立ち回りになります。
書記	議論の要点を整理し、結論を出す際のサポートを行います。積極的に意見を出すことが苦手な場合は、書記を担当してグループに貢献するという方法がおすすめです。
発表者	最終的にまとまった結論を面接官や他の就活生に説明する役割となります。必ずしも1人である必要はなく、話す内容に応じて複数人で分担するのもおすすめです。