採用の事務作業に追われ、 学生に会う時間が確保できない。

応募対応・日程調整など　 採用実務を一括代行　　　　　　

自社の採用課題が把握できておらず、 振り返りや、改善も不十分。

採用プロセスを可視化し、　　　　　 課題と改善点を明確化　　　

大学訪問を行いたいが、窓口がなく、 学内合説も参加できない。

大学連携ネットワークを活かした　　 学内接点の創出　　　　　

自社のホームページに掲載する、 採用情報をもっと充実させたい。

求職者視点で設計する　　　　　 採用コンテンツの充実　　　　　

採用ノウハウが　　　　　　　　　　 社内に蓄積されない　　　　　

業務代行だけでなく、採用課題への アドバイスと改善提案を実施

採用活動が属人化し、 担当者が変わると止まる

誰でも運用できる　　 採用フローとルールを構築