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SOLUTION
CASE STUDIES

採用課題に合わせて、 最適な採用支援のプランをご提案します。

100社あれば、採用課題も100通りあります。
1社1社の課題に向き合い、最適なメニューを組み合わせ、採用成功までサポートします。
実際に当社の採用支援メニューを導入された企業様の事例をご紹介します。

# CASE01 専門商社

本社：東京都

課題

大手就職ナビサイトと人材紹介会社を利用していたが、ご担当者は、採用以外の業務も兼務。就活の早期化により、解禁後に採用を開始しても、ターゲット学生と出会えない状況が続いていた。早期化対策を実施したいが、業務がひっ迫しており、自社だけでは対応が難しい。

ご提案内容

採用の事務作業を切り離し、早期化にも対応できる体制を構築。

ご利用サービス

  • 採用代行

  • ダイレクト
    リクルーティング

就職ナビサイトの運用と、
応募者対応を集約

応募者の受付、説明会・選考の日程調整までをアウトソーシング。

ダイレクトリクルーティング
の導入

事務作業の削減で生まれた時間を活用し、
インターンシップ期間からの母集団形成に
着手。ダイレクトリクルーティングを導入し、ターゲット学生へ直接アプローチする
ことで、早期に質の高い母集団を形成。

結果

インターンシップ経由で
5名の内定承諾見込を
獲得

ダイレクトリクルーティングにより早期にペルソナ学生へ接触できたことで、有効応募数が増加。前年は実績０名だったインターン期の内定承諾見込を5名獲得。

業務効率化による
好循環

業務効率化により、採用業務の質が向上しただけでなく、兼務している他業務も前向きに進捗するようになった。

# CASE02 電力・エネルギー
関連事業

本社：鹿児島市

課題

ターゲットは地方在住の文系学生。しかし、地方採用の独自ノウハウがなく、採用活動の組み立てに苦戦。採用ご担当は、兼務を含めて1.5名体制。戦略を練る時間、学生へのフォロー時間が不足している状態。

ご提案内容

「一貫したメッセージ」と「実務のアウトソース」で、学生の心を掴む体制へ

ご利用サービス

  • 採用代行

  • 求人広告

  • ダイレクト
    リクルーティング

  • 採用クリエイティブ

就職ナビサイトの
改善提案

過去のデータを分析し、最適な広告プランでアクセス増加を設計。さらに、ターゲット地域に強いダイレクトリクルーティングを導入し、待ちの姿勢から攻めの姿勢へと転換。

訴求メッセージの
統一と刷新

ナビサイトの記事だけでなく、説明会資料、採用ホームページも一新。学生へのメッセージ、訴求内容をすべての媒体で統一。

無理のないスケジュー
リングと実務支援

現実的なKPIと選考スケジュールを構築。アウトソーシングを導入して事務作業を巻き取り、担当者がコア業務に集中できる環境を整えた。

結果

初年度で5名の
採用を実現

有効応募数は従来の4倍に増加。直近3年間は0名だったが、導入初年度から5名の採用を実現。

内定承諾率60%を
達成

ナビサイト、スカウト文面、採用ホームページ、説明会資料の内容に至るまで情報に一貫性を持たせたことで、学生の理解度と志望度が向上。事務作業をアウトソースしたことで、担当者が「学生と直接話す時間」を十分に確保できたことで、内定承諾率60%を実現できた。

# CASE03 メーカー商社

本社：福岡市

課題

大手就職情報サイトを中心に新卒採用を行い、例年7名程度の採用を実現していたが、事業拡大に伴い採用目標が20名へと大幅に増加。母集団形成の方法や採用体制の見直しが課題となっていた。

ご提案内容

採用業務全体のアウトソーシングをご提案。ご担当者が意思決定と学生対応に集中できる体制を構築。

ご利用サービス

  • 採用代行

  • 求人広告

  • ダイレクト
    リクルーティング

  • 採用クリエイティブ

就職ナビサイトの
見直しと強化

早期化に対応した設計をご提案。アクセス数・応募数最大化を図る運用へ改善。

ダイレクト
リクルーティングの導入

エリアを限定せず全国の学生へ企業の魅力を発信。ターゲット学生へ直接アプローチし、母集団形成チャネルを拡張。

説明会企画・運営の
アウトソーシング

ご担当者の負荷軽減を目的に説明会の企画・運営を代行。内容のブラッシュアップとプレゼンテーション品質向上も同時に実施。

採用クリエイティブの
刷新

採用サイト、会社説明会資料、合同企業説明会用配布ツール・ブース装飾を刷新。
求職者へのメッセージ・ビジュアルを統一し、選考への歩留まり率向上に直結するクリエイティブをご提案。

結果

エントリー数が
8倍に増加

母集団形成チャネルの拡張と運用改善により応募数を大幅に拡大。

内定承諾数が3倍に増加

当初の採用目標を、大幅に上回る21名の採用を実現。

選考への歩留り率が
50％→89％へ増加。

説明会から選考への歩留まり率が50％→89％へ向上。説明会品質の改善が志望度向上につながった。

SOLUTION CASE STUDIES

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