就活面接の実施目的とよくある質問例まとめ

就活を進めるうえで避けて通れないのが「面接」による選考です。

この記事では、企業が就活生に対して面接を行う目的と、就活面接でよくある質問例をまとめています。

面接対策として活用したい会社説明会・座談会の概要や質問例も紹介しているので、面接を控えている就活生の方はぜひ参考にしてみてください。

企業が就活生に対して面接を行う目的

まずは、企業が就活生に対して面接を実施する目的・意図について詳しく見ていきましょう。

企業は面接でのやり取りを通して、就活生とのマッチ度を確認しています。

就活生を採用したあとで、実は企業の風土や仕事内容と適性がなかったということになれば、早期の退職に繋がる可能性が高いからです。

早期退職されると、入社から退職までの人件費や社員研修等のコストが無駄になる他、新たな人材を募集するコストもかかるため、企業としてはなるべくミスマッチを防ぎたいと考えます。

就活生としても、一度入社までこぎ着けた企業を早期退職して、再度別の企業を探し直すとなれば大きな負担がかかるため、面接によるマッチ度の確認は双方にとってメリットがあると言えるでしょう。

多くの企業では、就活生の履歴書やES（エントリーシート）を確認したうえで面接の案内を行っています。

そのため、面接選考に進んだ就活生は、ある程度企業の求める人物像に近い人材だと考えて良いでしょう。

面接では、履歴書やES（エントリーシート）の内容を掘り下げることで、整合性がとれているかどうかを確認したり、より企業の求める人物像に近い就活生を絞り込んだりしています。

面接の場で直接的にやり取りする中で、就活生の意欲やコミュニケーション能力等もチェックされています。

業界や企業に関する話題を掘り下げられることも多いため、しっかりと情報収集を行っておくことが大切です。

また面接の後半で「何か質問はありますか？」と逆質問を求められるケースもよくあります。

ここで「特にありません」と答えてしまうと、企業への志望度が低いと判断される可能性があるため、事前に3つ～5つ程度の質問を用意しておくようにしましょう。

続いて、就活面接の場で聞かれることの多い質問と、質問への答え方について解説していきます。

就活面接での質問事項として多いのが、学生時代に頑張ったことや挫折した経験等を聞かれるパターンです。

学生時代の経験から自己PRに繋げる際、他の就活生と差別化するために「全国優勝」等のきらびやかな実績や、ビジネス受けしそうなテーマを選ぶ学生も少なくありません。

しかし企業が知りたいのは取り組みの過程や熱量の部分であり、取り組みそのものの種類ではない点に注意が必要です。

これらの質問には、就活生の問題解決能力や積極性を見極めようとする意図があるため、活動内容そのものは端的にまとめ、活動を通して得たこと・学んだこと等を盛り込むようにしましょう。

志望動機を確認する質問は、業界や職種を問わずどの企業でも必ず聞かれます。

これらの質問では、就活生が企業のことをどの程度研究しているのか、また自身のスキルや強みを正しく理解できているのかといった点がチェックされています。

志望動機に関する質問は内容を掘り下げられる場合も多いため、応募企業が提供する商品やサービス、業界内でのポジションといった情報を事前に収集しておくことが求められるでしょう。

志望動機から掘り下げる形で、入社後の働き方や将来のビジョン等を質問されることがあります。

これらの質問には、就活生の仕事に対する考え方や入社意欲等を確認したり、企業との適性があるかどうかを見極めたりする意図があります。

志望動機やキャリアプランは他の就活生と内容が重なりやすい部分でもあるため、自身の経験や価値観に基づくエピソードを盛り込んで差別化できるようにすると良いでしょう。

就活面接で落ちてしまう場合は、企業研究や情報収集が不十分であったり、コミュニケーション能力が不足していたりすることが原因として考えられます。

質問にうまく答えられない・逆質問が浮かばないとお悩みの方は、企業が実施する「会社説明会」や「座談会」に参加してみると良いでしょう。

ここからは、会社説明会・座談会の概要と、座談会の場でよく出る質問一覧を紹介していきます。

会社説明会・座談会の概要はそれぞれ以下の通りです。

会社説明会	企業が自社の取り組みを広く知ってもらうために開催する説明会のことです。企業理念や事業内容、仕事内容を確認できる他、先輩社員が仕事を紹介するケース等もあります。
座談会	先輩社員とコミュニケーションをとれる機会のことです。面接や説明会と比較してカジュアルな雰囲気でやり取りできる場合が多く、企業で働く社員の“リアルな声”を聞くことができます。